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勞動合同何時(shí)簽？必備條款有哪些？

勞動合同是勞動者與用人單位

確立勞動關(guān)系

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

勞動合同必備條款有哪些？

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?/p>

　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　?。﹦趧訄?bào)酬；

　?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

溫馨提示

簽勞動合同時(shí)

請仔細(xì)審查合同內(nèi)容

確保合同中的所有條款都明確約定

不留空白

確保正式合同與口頭協(xié)議一致

避免“陰陽”手法

尤其要格外留意一些

于法無據(jù)、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權(quán)益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動合同

如果用人單位與勞動者

訂立的是電子勞動合同

　　用人單位要提示勞動者及時(shí)下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容。

　　勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

勞動者自己要留存一份

勞動合同嗎？

勞動合同

由用人單位與勞動者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

注意哦！

　　如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

本期編輯：李嘉欣

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